Просмотры:0 Автор:Pедактор сайта Время публикации: 2025-06-25 Происхождение:Работает
Чтобы лучше продвигать внедрение цели по развитию талантов, достижения практических результатов, создания брендов и обеспечения долгосрочной эффективности », 11 сентября Machinery Haihui организовала учебную сессию для деловых последствий в соответствии с ситуацией развития компании.
Это обучение в основном состоит из трех аспектов. Во-первых, технический директор предоставит подробное объяснение чертежей проектирования производственной линии и проведет многогранные обмены со всеми, кто сталкивается с общими проблемами, что позволяет персоналу на всех уровнях иметь более глубокое понимание системы оборудования, планов проектирования и т. Д.
Другим аспектом является система вознаграждений. Хайхуи всегда придерживался принципа «уважения людей, культивирования людей, мотивации людей и достижения людей». Согласно механизму вознаграждения, установленным в прошлом месяце, он распределил вознаграждение за деньги сотрудникам. Это должно поощрять всех к решимости, продолжать формироваться вперед и добавлять больше импульса.
Наконец, в отношении бизнес -общения, бизнес -менеджер прошел тщательную дискуссию со всеми по нескольким аспектам, таким как первое общение, распространение проблем, навыки переговоров и отказ от клиентов, отвечал на вопросы, а также интегрированный опыт, навыки и превосходные практики, чтобы вдохновить доверие и мужество сотрудников.
Полный боевого духа и никогда не останавливая наши шаги, можем ли мы продолжать поддерживать эту страсть в ближайшие годы и отправиться в следующий ландшафт!
